قانون العمل
القوانين بشكل عام ولكن هي القواعد التي تحكم جميع المعاملات داخل الدولة، وقانون العمل هو القانون الذي ينظم العلاقة عامل صاحب العمل، وفي معظم دول العالم لا يوجد قانون للعمل، وقد دعا هذا القانون أسماء أخرى في بعض البلدان، مثل الموارد البشرية، والقانون أو قانون العمال أو وظائف التنظيم وقانون آخر.
هذا القانون معنى العمل كاملا، ويهدف إلى العمل هنا ويدفع العمل للآخرين، وتهدف إلى عامل أي موظف، سواء في القطاع العام أو الخاص (في معظم تعريف قوانين العمل مع خلاف في بعض منها حيث التمييز بين الجمهور موظفي القطاع وموظفي الخدمة المدنية Bakanonan الخاصة مختلفة)، وهذه الكلمة تعني أي عامل موظف، مهما كانت رتبته في الموقف الذي (وهذا هو أيضا الاستفادة القصوى بما يتفق وليس كل قوانين العمل في العالم).
ينظم العلاقة بقانون العمل تعمل بشكل رئيسي مع صاحب العمل (صاحب العمل)، فإنه يضمن حقوق كل من أصحاب العمل والعمال، وتجد أن معظم قوانين العمل التركيز على حق العامل في أكثر من حق صاحب العمل، كون عامل هو الطرف الأكثر جزءا قويا من المعادلة في رأي المشرعين القانونيين. يحدد قانون العمل والواجبات والحقوق من العالم، وأشكال وأنواع عقود العمل، وأولئك الذين لا يستجيبون للصراع في عقد العمل، كما ويحدد العقوبات التي يمكن لصاحب العمل أن يفرض على العامل في حالة مخالفة ظروف العمل، والذي يحدد أيضا عامل السنوية والإجازات المرضية والطارئة.
ونظرا لقضايا العمل في معظم بلدان العالم شعور بالإلحاح في المحاكم، كما تفرز بعض الدول محاكم خاصة لقضايا العمل وكل ذلك سيتم على أساس قانون العمل، والقانون هو عمل مهم جدا لكل عامل، وأنا أنصح كل عامل في أي بلد كان لقراءة قانون العمل في البلاد التي يعمل بها واطلع على حقوق كثيرة قد يكون غير واع من جانبه.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق